新闻动态   News
搜索   Search
你的位置:主页 > 创新研发 >

何伟文:中企在海外的创新发展基于本土化

2019-02-23 12:35      点击:

  中新网10月20日电 10月18日,由北京大学新媒体研究院主办,中国石油天然气集团公司战略支持的第二期北大央企论坛“文化传承创新 走向世界的央企软实力”在北京大学召开。众多业界专家、知名学者、资深媒体人直面央企出海风向、立足央企现状,探寻央企内生动力与“出海”着力点。

  中国与全球化智库副主任何伟文认为:中国企业在海外发展的创新驱动,一个是创新,另一个就是本土化。

  中国在创新,其他国家也在创新,2010年欧盟提出创新增长计划,2015年G20在土耳其提出数字经济行动计划等,都是在创新。根据最新发布的创新指数排名显示,中国创新排在第25位,虽然在发展中国家占据首位,但是距离发达国家的水平还有相当大的差距。

  创新不应该仅仅局限于互联网,而应该是互联网+,特别是企业的创新。“最简单的例子,跨境电子商务,现在纯粹线上做国际贸易的恐怕没有了,温州永嘉沙头镇一违章KTV被强制,有一部分必须是线下,生产、物流、销售等,我们应该用更高的视野和更广泛的范围看待创新”,何伟文说。

  中国企业在海外的发展的另一个原因就是本土化。海尔在美国成立时,请犹太人做老板,根据美国本土的情况研制出提供给大学生宿舍用的小型冰箱,因此得到迅速发展。联想的最高管理层12个人,来自7个国家,120名高管来自20多个国家,实行全球研发、全球生产、全球供应链,在美国也设立了一个总部,总裁是美国人。在美国的本土化不仅获得了美国丰富、优秀的人才,研发、金融资源,良好的创新生态环境,还有利于跟踪世界前沿科技的不断创新。

  何伟文表示,技术创新本土化还能大大提高软实力和文化影响力。最早中远在长滩租用码头被拒绝,在2002年将一个集装箱直挂波士顿,解决了当地600人的就业问题后,参议院还为中远颁发了表彰状。单位员工偷窃怎么写处罚通知书,依靠提高本土就业问题,从而提高中企的影响力。

  “我们本土化的本质就是共同文化,做好了这个,方便了发展,也提高了我们的软实力”,何伟文说。