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荷兰金融行业急需人才员工培训及发展成为永久就业福利 一周新闻

2019-02-20 16:51      点击:

  根据相关报告,目前荷兰就业市场中金融行业的相关职位空缺最为严重。平均来讲,有40%的Finance相关职位,在开放超过60天后仍然没有招到合适的雇员。特别是对于财务顾问这个职位,雇主们目前很难找到候选人。该职位的空缺数目前已超过69%,并且开放天数超过60天。其次是Risk Manager和Senior Risk Manager,分别为54%和55%的空缺职位处于长期开放。2018年,财务领域的空缺职位数量增加了14%。Indeed相关负责人表示,KPMG、Deloitte和Rabobank在去年招聘大量的财务人员。

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  雇主俱乐部VNO-NCW、MKB-Nederland和AWVN提出,员工培训和发展必须成为就业福利条件中的一部分。ag88环亚娱乐与此同时,他们还提出了2019年关于就业条件和集体谈判的优先事项。根据雇主协会的说法,教育预算往往被视为合同中工资之上的奖金部分。培训并不取决于经济状况,员工可以使用更多的培训预算来确保自己在职场上的进步。总的来说,雇主们认为“培训对人们自身至关重要,而且对公司的重要性表现在提供需要的新技能和知识方面”。有数据显示,2018年共签订了350多份集体劳动协议,共计230万名员工。

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  在过去的四年中,女性进入就业市场的人数相对较多,因此拉小了荷兰就业市场中男女比例的差距,该差距小于10%。2018年荷兰就业市场中女性劳动力占据比例为63.2%,男性劳动力占据72.5%。根据荷兰中央统计局CBS的历史数据显示,半个世纪前,只有34.1%的女性员工。45岁以下男性和女性的员工比例已经连续四年上升,2018年增长最为明显。在2008年至2014年经济衰退期间,男性在工作中的比例下降幅度大于女性。而在年龄最小的15至25岁群众中,女性的就业率高于男性。

  上周雇主协会AWVN报道,2018年集体劳动协议(CAO)的工资平均增长率为2.34%。2018年共签订了412项集体劳动协议,其中有230万名员工续签了322份集体劳动协议。

  比利时 - 荷兰分销集团Ahold Delhaize周一宣布,希望通过在三到四年内开设约350家分店来加速增长。除了在10月底宣布开设200家新店Shop&Go之外,Delhaize连锁店还在讨论开设100家新超市(SM,AD或Proxy)以及佛兰德斯地区30至50家Albert Heijn超市。荷兰连锁店Albert Heijn,Ahold是其母公司,该品牌目前在比利时拥有42家店铺。“凭借稳健的商业计划,Delhaize将在2019年继续保持增长之路。通过这一增长计划,Delhaize将通过线下和线上加速巩固其在比利时市场的地位。”该企业在声明中说,“这将与Albert Heijn的增长计划相结合。”

  前面的新闻都是关于职场大数据,最后这条乱入的经济类新闻,是不是更能说明荷兰经济恢复的不错呢?